Кадровое делопроизводство

Создание полной системы кадрового делопроизводства необходимо для снижения расходов компании. Документирование и организация работы с сотрудниками уменьшает прямые расходы (на создание рабочего места для кадрового специалиста) и косвенные затраты (штрафы от надзорных органов за нарушение делопроизводства).
На протяжении многих лет мы оказываем комплексное сопровождение нашим клиентам: учитываем и защищаем их интересы, следим за изменениями в законодательстве и успешно внедряем их в процесс управления персоналом.
Мы поможем вам решить наиболее острые вопросы кадрового делопроизводства:

• Оформим процедуру приема новых сотрудников в соответствии с требованиями законодательства (заключим срочный трудовой договор, в том числе, с работником из другой страны);
• Разработаем базовые кадровые документы (правила внутреннего распорядка, штатные расписания, должностные инструкции и т.д.);
• Оформим сотрудников, которые работают в режиме неполного или сокращенного рабочего времени;
• Переведем работника на другую должность или изменим его трудовые функции без нарушения норм Трудового Кодекса;
• Оформим любые отпуска для сотрудников (ежегодный, дополнительный, неоплачиваемый, учебный, декретный), перенесем и отзовем работника из отпуска без нарушения его трудовых прав;
• Оформим увольнение сотрудников по инициативе работодателя, вследствие сокращения штата, из-за нарушения трудовой дисциплины и т.д.Наши специалисты помогут вам в кратчайшие сроки решить все проблемы кадрового делопроизводства и правильно организовать работу с персоналом в вашей компании. Наша компания обладает богатым опытом решения подобных вопросов и организации системы кадрового делопроизводства.

Мы учитываем все интересы и потребности наших клиентов и выстраиваем взаимодействие по одному из следующих направлений:

• Аутсорсинг кадровой службы — полная замена штатного кадрового отдела;
• Кадровое администрирование — методическая и консультационная поддержка ваших специалистов, которые отвечают за кадровое делопроизводство;
• Организация системы документооборота — разовое формирование одного документа или комплекта необходимой документации (в дальнейшем ваши специалисты ведут документооборот самостоятельно);
• Аудит кадровой документации — анализ и оценка документов, которые есть у вас на текущий момент, с целью устранения недочетов и неточностей;
• Восстановление кадровой документации за прошлые периоды — разработка документов, которые отсутствуют, но актуальны на текущий период;
• Сопровождение кадрового делопроизводства — консультации для ваших специалистов, решение определенных кадровых задач.

Узнать стоимость услуг, а также получить подробную информацию вы можете у наших менеджеров. Напишите нам на info@egidatrud.ru. Вы также можете ознакомиться с рекомендациями, которые мы получили от предыдущих заказчиков.