Консультационная помощь в ведении кадрового делопроизводства

Консультирование по вопросам ведения кадрового делопроизводства необходимо в следующих ситуациях:

• Возникли сложные проблемы в результате конкретного случая, в котором необходимо на практике применять нормы Трудового Кодекса;
• Вы обнаружили противоречивые толкования в нормативно-правовых актах или комментариях к действующим законам, столкнулись с разными юридическими точками зрения по конкретному вопросу и вам необходим точный ответ;
• Если в организации обострился конфликт с сотрудником или группой работников;
• Если вам предстоит пройти инспекционную проверку;
• Если вы хотите подстраховаться в конкретной ситуации, при неправильном решении которой могут наступить негативные последствия.

Мы можем решить проблемные ситуации не только в ваших интересах, но и с учетом норм действующего законодательства, то есть — без нарушения закона.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает:

• 256 ситуаций, в которых организация должна четко соблюдать алгоритмы и сроки издания документации;
• более 60 законных оснований для прекращения трудовых отношений;
• 30 оснований для того, чтобы заключить срочный трудовой договор;
• порядка 15 условий вы должны отразить в трудовом договоре, который заключаете с работником;
• и около 18, если заключаете договор с иностранным гражданином;
• 12 видов отпусков для сотрудников;
• не менее 5 разных документов обязана оформить организация во время оформления нового сотрудника;
• не менее 4 документов требуются, чтобы официально зарегистрировать прогул сотрудника;
• не менее 3 нормативно-правовых актов локального действия должен иметь любой работодатель, независимо от того, сколько сотрудников работает и к какой организационно-
• правовой форме относится предприятие;
• не реже 2 раз организация должна выплачивать заработную плату;
• не менее 2 журналов регистрации документов должно быть в организации;
• только 1 основание, которое позволят продлить срочный трудовой договор в коммерческой организации.

Специалисты нашей компании хорошо знакомы со всеми ситуациями и нюансами, поэтому знают, как оформить необходимые документы.
По вашему запросу мы готовы излучить документы по конкретному вопросу и дать развернутое заключение, предложить варианты решения проблемы с учетом ваших целей и потребностей.
С какими кадровыми вопросами мы помогаем разобраться:

• Какой пакет документов должен предъявить кандидат при оформлении на работу;
• Каким образом оформить на работу иностранного гражданина;
• В каком виде лучше проводить ознакомление с локальными нормативно-правовыми актами новых сотрудников;
• Что необходимо учесть при оформлении срочного трудового договора;
• Как оформить на работу человека, который планирует совмещать внутренние должности или будет работать на условиях внешнего совместительства;
• Как оформить документы, если сотрудник планирует работать неполную смену;
• Как должна быть заверена копия трудовой книжки;
• Какие испытания и в каком порядке допустимо устанавливать для приема на работу новых сотрудников;
• Что учесть при формировании штатного расписания, если были обнаружены вредные условия труда;
• Как долго необходимо хранить штатное расписание;
• Как правильно менять режим рабочего времени на предприятии;
• Как должны работать сотрудники накануне нерабочих праздничных дней.