Консультационная помощь в ведении кадрового делопроизводства

Консультационная помощь в ведении кадрового делопроизводства
Заказать услугу
Средний рейтинг
5 из 5 звезд. 1 голосов.
  • опытные специалисты
  • более 200 довольных клиентов
  • свой учебный центр

Специалисты нашей компании хорошо знакомы со всеми ситуациями и нюансами, поэтому знают, как оформить необходимые документы.

Полное описание
Описание

Консультирование по вопросам ведения кадрового делопроизводства необходимо в следующих ситуациях:

  • Возникли сложные проблемы в результате конкретного случая, в котором необходимо на практике применять нормы Трудового Кодекса;
  • Вы обнаружили противоречивые толкования в нормативно-правовых актах или комментариях к действующим законам, столкнулись с разными юридическими точками зрения по конкретному вопросу и вам необходим точный ответ;
  • Если в организации обострился конфликт с сотрудником или группой работников;
  • Если вам предстоит пройти инспекционную проверку;
  • Если вы хотите подстраховаться в конкретной ситуации, при неправильном решении которой могут наступить негативные последствия.

Мы можем решить проблемные ситуации не только в ваших интересах, но и с учетом норм действующего законодательства, то есть — без нарушения закона.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает:

  • 256 ситуаций, в которых организация должна четко соблюдать алгоритмы и сроки издания документации;
  • более 60 законных оснований для прекращения трудовых отношений;
  • 30 оснований для того, чтобы заключить срочный трудовой договор;
  • порядка 15 условий вы должны отразить в трудовом договоре, который заключаете с работником;
  • и около 18, если заключаете договор с иностранным гражданином;
  • 12 видов отпусков для сотрудников;
  • не менее 5 разных документов обязана оформить организация во время оформления нового сотрудника;
  • не менее 4 документов требуются, чтобы официально зарегистрировать прогул сотрудника;
  • не менее 3 нормативно-правовых актов локального действия должен иметь любой работодатель, независимо от того, сколько сотрудников работает и к какой организационно-
  • правовой форме относится предприятие;
  • не реже 2 раз организация должна выплачивать заработную плату;
  • не менее 2 журналов регистрации документов должно быть в организации;
  • только 1 основание, которое позволят продлить срочный трудовой договор в коммерческой организации.

Специалисты нашей компании хорошо знакомы со всеми ситуациями и нюансами, поэтому знают, как оформить необходимые документы.
По вашему запросу мы готовы излучить документы по конкретному вопросу и дать развернутое заключение, предложить варианты решения проблемы с учетом ваших целей и потребностей.
С какими кадровыми вопросами мы помогаем разобраться:

  • Какой пакет документов должен предъявить кандидат при оформлении на работу;
  • Каким образом оформить на работу иностранного гражданина;
  • В каком виде лучше проводить ознакомление с локальными нормативно-правовыми актами новых сотрудников;
  • Что необходимо учесть при оформлении срочного трудового договора;
  • Как оформить на работу человека, который планирует совмещать внутренние должности или будет работать на условиях внешнего совместительства;
  • Как оформить документы, если сотрудник планирует работать неполную смену;
  • Как должна быть заверена копия трудовой книжки;
  • Какие испытания и в каком порядке допустимо устанавливать для приема на работу новых сотрудников;
  • Что учесть при формировании штатного расписания, если были обнаружены вредные условия труда;
  • Как долго необходимо хранить штатное расписание;
  • Как правильно менять режим рабочего времени на предприятии;
  • Как должны работать сотрудники накануне нерабочих праздничных дней.
Вам могут понравиться
Охрана труда при работе на высоте с применением средств подмащивания
Охрана труда при работе на высоте с применением средств подмащивания
Охрана труда
Охрана труда

Заказать

Консультационная помощь в ведении кадрового делопроизводства

    Оставьте номер телефона и мы с Вами свяжемся
    Я даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. Политика конфиденциальности
    Закрыть
    © 2021 Эгида — охрана труда в Красноярске  ·  Центр охраны труда в Красноярском крае. Проводятся курсы повышения квалификации в учебном центре

    Тема от GoodwinPress.ru

    Поиск по сайту

    Например, Аутсорсинг

    Закрыть