Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Перед тем, как передать комплект документов экспертам, вам необходимо убедиться в том, что все документы составлены корректно: например, что наименования профессий в штатном расписании соответствуют требованиям трудового законодательства. Только после тщательной подготовки вы можете передать документы, и, в том числе, штатное расписание, экспертам по СОУТ для дальнейшей работы. Если у вас возникли проблемы при составлении или исправлении штатного расписания, свяжитесь с нашими специалистами!
После того, как эксперты по СОУТ предоставят предварительные результаты проверки, работодатель:

• Определяет, какие компенсации и гарантии должны получить сотрудники, на рабочих местах которых были обнаружены вредные факторы;
• Вносит в Правила внутреннего распорядка (или Коллективного договора) информацию о том, какие компенсации и гарантии были предоставлены таким работникам;
• Отражает в штатном расписании увеличение размера оплаты труда (при условии обнаружения вредных факторов);
• Разрабатывает проекты уведомлений, которые будут содержать информацию о новых условиях труда (для работников, на местах которых выявили вредные факторы);
• Разрабатывает проект дополнительного соглашения к каждому трудовому договору, уточнив в допсоглашениях классы условий труда для всех сотрудников, рабочие места которых проверяла комиссия по СОУТ.

После того, как отчет по СОУТ был официально утвержден работодатель:

• Должен ознакомить всех сотрудников с картами СОУТ;
• В письменной форме уведомляет сотрудников о том, что размер гарантий и компенсаций был изменен (для тех работников, на чьих метах обнаружены вредные факторы);
• Подписывает дополнительные соглашения к ТД с теми сотрудниками, которые согласны на новые условия;
• Предлагает перевод на другую работу или должность тем сотрудникам, которые не согласны с новыми условиями (состояние здоровья сотрудника должно удовлетворять требованиями нового места работы).

Если сотрудник согласен на перевод работодатель должен:

• ознакомить сотрудника со всеми картами СОУТ, которые относятся к новому рабочему месту;
• заключить допсоглашение или оформить саму процедуру перевода для того, чтобы перевести сотрудника на другую работу без нарушений трудового законодательства;
  Если сотрудник не согласен на перевод работодатель обязан:
• оформить увольнение работника, которое связано с его отказом продолжать работу с учетом изменившихся условий трудового договора (п. 7 ч. 1 Ст. 77 ТК РФ).
  Свяжитесь с нами, если у вас остались какие-либо вопросы!