Постановка кадрового документооборота

Постановка кадрового документооборота
Заказать услугу
Средний рейтинг
5 из 5 звезд. 1 голосов.
  • опытные специалисты
  • более 200 довольных клиентов
  • свой учебный центр

Полное описание
Описание

Постановка кадрового документооборота — это процесс, во время которого разрабатывается организационная и распорядительная документация по управлению персоналом, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ.
Именно с постановки кадрового документооборота начинается выстраивание правильного взаимодействия с персоналом.
Грамотная постановка кадрового документооборота оптимизирует работу всего вашего кадрового управления, защитит ваш от штрафов и расходов на устранение ошибок, которые могут выявить надзорные органы.
Наша компания учитывает следующие нюансы при разработке документации:

  • потребности и ключевые интересы заказчика;
  • характеристики сферы, в которой функционирует фирма;
  • региональные отличия в работе организации или подразделений.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, если у организации отсутствует кадровая документация (или данная документация ведется с нарушениями), то руководителям и владельцам грозят серьезные санкции и штрафы: должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, а юридическое лицо оштрафовано на сумму от 30 000 до 500 000 рублей.
Если вам необходима не только постановка документооборота, но и последующее его ведение и актуализация, вы можете передать делопроизводство на аутсорсинг.
Согласно ТК РФ в организации обязательно наличие следующих кадровых документов:

  • Штатного расписания;
  • Правил внутреннего распорядка;
  • Положения о порядке и правилах работы с персональной информацией (в том числе список лиц, имеющих доступ к этой информации), которое включает в себя:
  1. обязательство о неразглашении персональной информации;
  2. согласие сотрудников на обработку персональной информации;
  • Приказов (должностных инструкций) о возложении обязанностей:
  1. по ведению, хранению и учету трудовых книжек работников;
  2. по ведению кадрового документооборота;
  3. по организации работы с персональной информацией сотрудников;
  4. по оформлению табелей рабочего времени.
  • Графиков отпусков;
  • Трудовых договоров с сотрудниками (в том числе допсоглашений);
  • Личных карточек сотрудников;
  • Трудовых книжек;
  • Книги, в которой будут учтены перемещения трудовых книжек со всеми вкладышами;
  • Приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек;
  • Табелей учета рабочих часов;
  • Приказов о приеме на работу, переводах, увольнении и еще более 250 ситуаций, которые работодатель обязан задокументировать в случае возникновения.
    Если вам необходимо оформление и ведение кадровых документов для ИП или ООО оставьте заявку на нашем сайте.
Вам могут понравиться
Охрана труда при работе на высоте с применением средств подмащивания
Охрана труда при работе на высоте с применением средств подмащивания
Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Заказать

Постановка кадрового документооборота

    Оставьте номер телефона и мы с Вами свяжемся
    Я даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. Политика конфиденциальности
    Закрыть
    © 2021 Эгида — охрана труда в Красноярске  ·  Центр охраны труда в Красноярском крае. Проводятся курсы повышения квалификации в учебном центре

    Тема от GoodwinPress.ru

    Поиск по сайту

    Например, Аутсорсинг

    Закрыть