Постановка кадрового документооборота

Постановка кадрового документооборота
Заказать услугу
Средний рейтинг
5 из 5 звезд. 1 голосов.
  • опытные специалисты
  • более 200 довольных клиентов
  • свой учебный центр

Полное описание
Описание

Постановка кадрового документооборота — это процесс, во время которого разрабатывается организационная и распорядительная документация по управлению персоналом, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ.
Именно с постановки кадрового документооборота начинается выстраивание правильного взаимодействия с персоналом.
Грамотная постановка кадрового документооборота оптимизирует работу всего вашего кадрового управления, защитит ваш от штрафов и расходов на устранение ошибок, которые могут выявить надзорные органы.
Наша компания учитывает следующие нюансы при разработке документации:

  • потребности и ключевые интересы заказчика;
  • характеристики сферы, в которой функционирует фирма;
  • региональные отличия в работе организации или подразделений.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, если у организации отсутствует кадровая документация (или данная документация ведется с нарушениями), то руководителям и владельцам грозят серьезные санкции и штрафы: должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, а юридическое лицо оштрафовано на сумму от 30 000 до 500 000 рублей.
Если вам необходима не только постановка документооборота, но и последующее его ведение и актуализация, вы можете передать делопроизводство на аутсорсинг.
Согласно ТК РФ в организации обязательно наличие следующих кадровых документов:

  • Штатного расписания;
  • Правил внутреннего распорядка;
  • Положения о порядке и правилах работы с персональной информацией (в том числе список лиц, имеющих доступ к этой информации), которое включает в себя:
  1. обязательство о неразглашении персональной информации;
  2. согласие сотрудников на обработку персональной информации;
  • Приказов (должностных инструкций) о возложении обязанностей:
  1. по ведению, хранению и учету трудовых книжек работников;
  2. по ведению кадрового документооборота;
  3. по организации работы с персональной информацией сотрудников;
  4. по оформлению табелей рабочего времени.
  • Графиков отпусков;
  • Трудовых договоров с сотрудниками (в том числе допсоглашений);
  • Личных карточек сотрудников;
  • Трудовых книжек;
  • Книги, в которой будут учтены перемещения трудовых книжек со всеми вкладышами;
  • Приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек;
  • Табелей учета рабочих часов;
  • Приказов о приеме на работу, переводах, увольнении и еще более 250 ситуаций, которые работодатель обязан задокументировать в случае возникновения.
    Если вам необходимо оформление и ведение кадровых документов для ИП или ООО оставьте заявку на нашем сайте.
Вам могут понравиться
Охрана труда
Охрана труда
Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Заказать

Постановка кадрового документооборота

    Оставьте номер телефона и мы с Вами свяжемся
    Я даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. Политика конфиденциальности
    Закрыть
    © 2022 Эгида — охрана труда в Красноярске  ·  Центр охраны труда в Красноярском крае. Проводятся курсы повышения квалификации в учебном центре

    Тема от GoodwinPress.ru

    Поиск по сайту

    Например, Аутсорсинг

    Закрыть